根据提供的内容，摘要如下：数据计划支持废除35岁就业门槛，这一建议引发了广泛关注。

1. 35岁就业门槛的负面影响
2. 废除35岁就业门槛的迫切性
3. 废除35岁就业门槛的实施策略

《跨越年龄壁垒：倡导废除35岁就业门槛，推动职场公平竞技》

在社会不断进步的今天，职场竞争愈发激烈，年龄歧视现象亦愈发明显，在我国，35岁被不少行业和企业设定为“就业门槛”，导致众多具备丰富经验和技能的求职者在求职过程中遭受不公，有代表人士提出废除35岁就业门槛的建议，此议题随即在社会各界引发广泛关注与热烈讨论。

35岁就业门槛的负面影响

1. 人才流动受限：35岁就业门槛导致众多具备丰富经验和技能的人才无法进入职场，阻碍了人才的流动和优化配置。

2. 增加就业压力：对于年轻求职者而言，35岁就业门槛意味着竞争更为激烈，加剧了他们的就业压力。

3. 制约企业创新：35岁就业门槛使得企业难以吸引和保留有经验的人才，不利于企业的创新与发展。

4. 加剧社会老龄化：35岁就业门槛使得中年人面临失业风险，进一步加剧了社会老龄化问题。

废除35岁就业门槛的迫切性

1. 维护职场公平：废除35岁就业门槛有助于消除职场年龄歧视，保障求职者的平等权利。

2. 促进人才流动：废除35岁就业门槛有利于人才在不同行业、不同地区之间自由流动，优化人才资源配置。

3. 提升企业竞争力：废除35岁就业门槛有助于企业吸引和保留各类人才，增强企业竞争力。

4. 缓解社会老龄化：废除35岁就业门槛有助于中年人更好地融入职场，减轻社会老龄化压力。

废除35岁就业门槛的实施策略

1. 完善法律法规：政府应强化对年龄歧视的立法和执法，保障求职者的平等权利。

2. 引导企业转变观念：通过政策引导和宣传，促使企业树立正确的用人观念，摒弃年龄歧视。

3. 建立多元化人才评价体系：鼓励企业采用多元化的评价标准，关注求职者的实际能力和潜力。

4. 加强职业培训：为中年人提供职业培训，提升他们的就业竞争力。

5. 优化社会保障体系：完善社会保障体系，为失业的中年人提供必要的帮助和支持。

废除35岁就业门槛是一项具有深远意义的改革措施，在当前社会环境下，我们应积极推动这一改革，为求职者营造一个公平、公正的职场环境，企业和个人也应树立正确的用人观念，共同为我国的经济社会发展贡献力量。